[推荐]TA：美职联启动管理层继任计划，总裁唐・加伯合同2027年底到期

3月21日讯 美国职业足球大联盟已于去年正式启动继任规划，为总裁唐・加伯的离任做准备，加伯的合同将于2027年底到期。

联盟成立了由球队老板组成的委员会来监督交接流程，并聘请外部机构对内外部候选人进行面试，加伯本人也参与其中。

加伯自1999年起执掌美职联，他的合同将在2027–28赛季中期到期。这是美职联启用全新跨年赛制（夏跨冬）后的首个赛季，同时临近联盟劳资协议到期节点。

本月早些时候，加伯在芝加哥火焰新球场动工仪式上接受The Athletic独家专访时，透露自己有可能提前离任，目前候选人遴选期间，所有可能性都在考量范围内。

他说道：“我会像以往每次续约一样，和老板们坐下来商谈，这大概是我的第五份合同了。之后再决定是继续留任、2027年离任，还是更早离开，一切皆有可能。现阶段我全身心聚焦落地美职联3.0战略的各项工作。”

加伯提前卸任并不算出人意料，当下劳资协议谈判至关重要，联盟也正规划未来发展方向，为下一阶段扩张找到合适的掌舵人迫在眉睫。在劳资协议敲定前完成新任总裁交接，合乎情理。当然，加伯也有可能选择合同到期后继续留任，助力劳资协议落地，并为下一份媒体转播合同铺路。

无论哪种走向，加伯都愿意选择对联盟未来最有利的方案。即便不再担任总裁，他大概率也会通过顾问合约，以某种身份继续参与联盟事务，这也有先例可循。美职联前副总裁马克・阿博特卸任后，至今仍列席每次董事会，深度参与联盟运营。

新任总裁选聘，与联盟阵容规则改革、劳资协议谈判深度绑定，是联盟历史上最关键的节点之一。联盟希望在2027–28赛季推出“美职联 3.0”，提升国内外影响力，因此必须赶在该赛季前完成所有筹备，压力巨大。

相关布局已悄然展开，美职联本月宣布重组高管团队，正是继任规划的早期信号。自1998年入职联盟的总裁兼行政与战略总监乔安妮・尼尔，将于4月底离职。多名高管调整岗位、权责重新划分，部分人事变动，源于联盟副总裁加里・史蒂文森计划在今夏世界杯后退休。

竞技层面，执行副总裁纳尔逊・罗德里格斯获得晋升，执掌赛事与竞技运营部门。

罗德里格斯主导了联盟赛制改革工作，据TA消息，业内认为他条理化的行事风格，将推动联盟优化球员阵容规则与引援策略，这是联盟后续发展的核心一步。

加伯也向TA证实了这一点，同时强调资深高管托德・德宾仍将发挥核心作用：“全球范围内，很少有人比托德・德宾更懂球员引援、战略布局与阵容规则。如今我们要将他丰富的经验，与全新运营模式结合：制定战略、整合各方意见、落地执行，开辟新路径。难度可想而知。改变运营方式已是难事，重塑赛场产品竞争力更是难上加难。”

值得一提的是，加伯表示，将由德宾与法务总顾问阿纳斯塔西娅・达尼亚斯牵头主导劳资协议谈判。